Compromiso organizacional y actitud al cambio del personal que labora en la Universidad Nacional Intercultural de la Amazonia

Dulio Oseda Gago, María Ramos Toledo, Olga Cirilo López, Rocío Manrique Chávez, Liliam Zevallos Solis

Resumen


La presente investigación tuvo como objetivo principal correlacionar las variables compromiso organizacional y actitud al cambio en el personal que labora en la Universidad Nacional Intercultural de la Amazonia. La hipótesis: Existe correlación directa entre el compromiso organizacional y actitud al cambio en el personal que labora en la Universidad Nacional Intercultural de la Amazonia. Para tal efecto, se realizó un estudio cuantitativo, de tipo aplicativo, y nivel correlacional; se utilizó el método científico y el método hipotético deductivo, además se tomó el diseño no experimental transversal. Se empleó la técnica de la encuesta y como instrumentos los cuestionarios de encuesta para medir las dos variables de estudio. Los resultados fueron analizados en el programa estadístico SPSS v.25, cuyos resultados nos dicen que en la variable compromiso organizacional el nivel prevalente es el regular con el 68,10% y en la variable actitud al cambio el nivel prevalente fue el alto con el 78,53%. También se determinó que existe una correlación directa muy fuerte (rho=0,946) altamente significativa (p-valor: 0,000<0,010) entre el compromiso organizacional y actitud al cambio en el personal que labora en la Universidad Nacional Intercultural de la Amazonia. Se concluye que, a un mejor compromiso organizacional, existe también una mejor actitud al cambio en el personal que labora en la universidad y viceversa.


Palabras clave


Compromiso organizacional; actitud al cambio; superación; apertura y valentía

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