Impulsando la Eficiencia Institucional: El Rol del Talento Humano y la Comunicación Organizacional
Resumen
En el ámbito de la gestión pública, el talento humano y la comunicación organizacional interna representan elementos críticos para el éxito de las instituciones. En el caso del Gobierno Regional de Huancavelica, la relación entre estas variables cobra especial relevancia dada su incidencia en la eficiencia administrativa y el logro de los objetivos organizacionales. Según Chiavenato (2009), la gestión del talento humano incluye políticas y prácticas que atraen, retienen y desarrollan a los colaboradores, mientras que Prieto (2013) destaca que una adecuada gestión responde a las demandas del entorno laboral y mejora el desempeño del personal. Por otro lado, la comunicación organizacional interna, entendida como el flujo de información entre los niveles jerárquicos y las unidades organizativas, constituye una herramienta esencial para la coordinación y la cohesión institucional.
Citas
Chiavenato, I. (2020). Gestión del talento humano: El nuevo papel de los recursos humanos en las organizaciones (4.ª ed.). McGraw-Hill.
Cuenca, D. (2017). Tendencias de comunicación interna como herramienta estratégica. Revista Internacional de Comunicación y Gestión, 5(2), 15-23.
Herrera, J., & Torres, L. (2020). Impacto de la comunicación organizacional en el desempeño laboral. Revista de Ciencias Sociales, 8(1), 45-60.
Prieto, J. (2013). Estrategias de gestión del talento humano en entornos laborales dinámicos (2.ª ed.). Editorial Universitaria.
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