Los valores Organizacionales en la Administración Pública del Perú: Impacto en la Gestión y Eficiencia
Resumen
Los valores organizacionales son principios fundamentales que guían el comportamiento y las decisiones de las instituciones, influyendo directamente en la eficiencia y la calidad de los servicios que ofrecen, como refiere González Mármol (2018), La vida organizacional se basa en valores. No existe estrategia posible, sostenible, inteligente y trascendente si no se comprende la función fundamental de los valores y la importancia de las personas integrantes de la organización. En el contexto de la administración pública peruana, estos valores desempeñan un papel crucial para garantizar la transparencia, la responsabilidad y el servicio ético a la ciudadanía. No obstante, la realidad muestra desafíos significativos, como la corrupción y la ineficiencia administrativa, que limitan el cumplimiento de estos principios.
Citas
Amorín Quispe, O., Ramón Osorio, A. B., & Oré Gutierrez, E. (2023). Modernización de la gestión pública en las entidades públicas del Perú y su relación con el desempeño laboral. Revista de Climatología, 23, 2979-2989. https://doi.org/10.59427/rcli/2023/v23cs.2979-2989
Contraloria General de Antioquia, Agudelo Vanegas, F. A., Henao Hernández, M. C., & Contraloria General de Antioquia. (2023, diciembre 5). La transparencia en la gestión pública: Una aproximación desde la perspectiva comunitaria e institucional. https://doi.org/10.58373/OBSCGA.020
Gabel-Shemueli, R., Yamada, G., & Dolan, S. (2013a). Lo que vale el trabajo en el sector público: Estudio exploratorio del significado de los valores organizacionales en el sector público en Perú. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 29(2), 83-90. https://doi.org/10.5093/tr2013a12
Gabel-Shemueli, R., Yamada, G., & Dolan, S. (2013b). Lo que vale el trabajo en el sector público: Estudio exploratorio del significado de los valores organizacionales en el sector público en Perú. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 29(2), 83-90. https://doi.org/10.5093/tr2013a12
González Mármol, A. (2018). TODO ES ASUNTO DE VALORES ORGANIZACIONALES. Debates IESA, 23(1), 25-28.
Joffre Jaime, G. V., & Cejas Martinez, M. F. (2024). Gobernanza y responsabilidad social en la gestión pública del Hospital Israel Quintero Paredes de Paján. Revista Científica Arbitrada Multidisciplinaria PENTACIENCIAS, 6(1), 316-335. https://doi.org/10.59169/pentaciencias.v6i1.1002
Murga Menoyo, M. a Á. (2023). Percepciones, valores y actitudes ante el desarrollo sostenible. Detección de necesidades educativas en estudiantes universitarios. Revista Española de Pedagogía, 66(240). https://doi.org/10.22550/2174-0909.2415
Zavaleta Cabrera, E. M. (2023). La Corrupción en la Administración Pública y su impacto en el desarrollo político, económico y social, en el contexto Peruano. Comuni@cción: Revista de Investigación en Comunicación y Desarrollo, 14(1). https://doi.org/10.33595/2226-1478.14.1.786
Zorrilla, C. M., & Carhuancho Mendoza, I. M. (2019). Factores que inciden en la corrupción de funcionarios en el Perú. RES NON VERBA REVISTA CIENTÍFICA, 9(2), 1-12. https://doi.org/10.21855/resnonverba.v9i2.213
Derechos de autor 2024 Apuntes de Ciencia & Sociedad

Esta obra está bajo licencia internacional Creative Commons Reconocimiento 4.0.










