Relación entre la doble presencia, exigencias psicológicas en el trabajo y el síndrome de burnout, en trabajadores de una empresa concesionaria de alimentos durante el COVID-19, Lima – 2021

  • Isabel García Torres Universidad Nacional Mayor de San Marcos
  • Ricardo Yuli Posadas Universidad Nacional Mayor de San Marcos
Palabras clave: agotamiento psicológico, síndrome de burnout, carga de trabajo

Resumen

El objetivo fue determinar la relación entre la doble presencia, exigencias psicológicas en el trabajo y el síndrome de burnout, en trabajadores de una empresa concesionaria de alimentos durante el COVID-19, Lima-2021. El tipo de investigación fue básica, nivel correlacional y diseño no experimental, se aplicó dos cuestionarios a un grupo de 69 trabajadores. Los hallazgos evidenciaron que no existe diferencias significativas entre la doble presencia, exigencias psicológicas en el trabajo y el síndrome de burnout según el sexo (p>0.05), no existe diferencias significativas entre la doble presencia, exigencias psicológicas en el trabajo y el síndrome de burnout según la edad (p>0.05), y no se identificó diferencias significativas entre la doble presencia, exigencias psicológicas en el trabajo y el síndrome de burnout según los años de experiencia (p>0.05). En conclusión, existe relación significativa entre doble presencia y síndrome de burnout (p=0.005), y esta fuerza de correlación es baja y positiva (r=0.332); además se encontró relación entre exigencias psicológicas en el trabajo y síndrome de burnout (p=0.002), y esta fuerza de correlación es baja y positiva (r=0.361).

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Publicado
2023-05-22
Cómo citar
García Torres, I., & Yuli Posadas, R. (2023). Relación entre la doble presencia, exigencias psicológicas en el trabajo y el síndrome de burnout, en trabajadores de una empresa concesionaria de alimentos durante el COVID-19, Lima – 2021. Apuntes De Ciencia & Sociedad, 11(2), 1-16. https://doi.org/10.18259/acs.2023013
Sección
Artículos de investigación

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