Performance of organizations from a vision through chaos and complexity theory
Abstract
Organizations are linked in changing environments due to the advances that arise, however some companies even having the necessary resources to carry out their operations fail to achieve their goals in the period they propose, They fail to have efficient processes that help them to be competitive and some tend to fail, the objective of this study is to make an analysis from the perspective of complexity theory to understand the situations that organizations live in this aspect, that is, to identify the variables that intervene so that the proposed goals in organizations are not achieved. Through the bibliographic search in specialist sources, it was found that the lack of communication and collaborative work isolates the processes in the organizations and is one of the main reasons why the necessary resources for their operations are not available in a timely manner in accordance with their objectives.
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