Taxonomía de los Enfoques Gerenciales Modernos

Resumen

Se tiene un mundo global de innovación radical en sistemas de gestión, técnicas, procesos, productos y servicios, que generan ventajas distintivas y márgenes de crecimiento sin comparación, en tiempo real y con una efectividad notable. Por ello, para crear, alcanzar éxito y mantener organizaciones con aportes de valor sostenidos, no basta con tener deseos de lograrlo, sino que es necesario también disponer de referentes, modelos de acción y guías ampliamente aceptadas y adaptables a lo que ocurre hoy y lo que ocurrirá en el futuro. Este artículo tiene como objetivo sistematizar y generar una taxonomía de los enfoques gerenciales modernos a manera de comprender lógicamente la evolución del pensamiento gerencial en los últimos treinta años. Se presenta una comprensión de lo acontecido en el mundo de las organizaciones en la ciencia y filosofía de la gerencia, siendo útil esto al momento del alineamiento de la estrategia, la gestión, el monitoreo y el despliegue de técnicas de gerencia. La teoría al respecto ha hecho aportes epistemológicos hasta inicios de la década de los noventa, sin embargo, después de ello no ha habido claridad en cuanto a interpretar lo que ocurría en la estructura teórica del fenómeno gerencial en términos tecnológicos, humanos, competitivos, conocimiento, sistemas dinámicos y colaborativos. Finalmente, se revela una taxonomía que posibilita una mayor precisión de qué es lo que se está movilizando en el pensamiento y la acción gerencial en términos tecnológicos-operacionales, sociales, de calidad, competitividad, de conocimiento y dinámica de sistemas, así como las bases para explorar las nuevas orientaciones gerenciales hacia el futuro.