Taxonomy of Modern Management Approaches
Abstract
There is a global world of radical innovation in management systems, techniques, processes, products and services, which generate distinctive advantages and growth margins without comparison, in real time and with remarkable effectiveness. For this reason, in order to create, achieve success and maintain organizations with sustained value contributions, it is not enough to have the desire to achieve it, but it is also necessary to have references, action models and guidelines that are widely accepted and adaptable to what is happening today and what is happening today. What will happen in the future. This article aims to systematize and generate a taxonomy of modern management approaches in order to logically understand the evolution of management thinking in the last thirty years. An understanding of what has happened in the world of organizations in the science and philosophy of management is presented, this being useful at the time of aligning the strategy, management, monitoring and deployment of management techniques. The theory in this regard has made epistemological contributions until the beginning of the nineties, however, after that there has been no clarity in interpreting what was happening in the theoretical structure of the managerial phenomenon in technological, human, competitive terms, knowledge, dynamic and collaborative systems. Finally, a taxonomy will be revealed that allows greater precision of what is being mobilized in managerial thought and action in technological-operational, social, quality, competitiveness, knowledge and system dynamics terms, as well as the bases to explore new management directions for the future.
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