Compromiso laboral y estilos de liderazgo de los trabajadores de una empresa de prestación de salud
Resumen
En la actualidad existe reportes preocupantes sobre el escaso compromiso que asumen los trabajadores en una organización y los factores que pueden estar influyendo. Este estudio examinó el efecto directo de los estilos de liderazgo transformacional, transaccional y laissez faire en el compromiso laboral en los trabajadores de una empresa de prestación de salud. La muestra fue de 150 trabajadores del área asistencial de una empresa de salud, la selección fue mediante el muestreo intencional, la edad promedio de los trabajadores fue 22.1 (DE = 5.4) y el 75% fueron mujeres. Los efectos de los estilos de liderazgo en el compromiso fueron analizados con el modelamiento de ecuaciones estructurales. El liderazgo transformacional tiene un efecto positivo sobre el compromiso laboral (β = .19, p = .116). Por el contrario, los coeficientes para los estilos de liderazgo transaccional y laissez faire fueron de β = .00, p = .996, y β = -.09, y p= .303, lo que indicaría que estos estilos no tienen un efecto sobre el compromiso laboral. El estilo de liderazgo transformacional es el único que influye directamente en el compromiso laboral, los estilos transaccional y laissez faire no tienen efecto en el compromiso laboral que asumen los trabajadores.
Citas
Abdelsalam, G., & Mohammed, S. (2016). El liderazgo transformacional de las jefas de enfermería, la colaboración y su relación con el compromiso laboral del personal de enfermería. International journal of Nursing Didactics, 6(7), 30-39.
Aldana, E., Tafur, J., & Guerrero, M. (2018). Compromiso organizacional como dinámica de las instituciones del Sector Salud en Barranquilla - Colombia. Espacios, 39(11), 1-13. https://www.revistaespacios.com/a18v39n11/18391113.html
Alvarado, K., Parodi, G., & Ruiz, M. (2016). Estilos de liderazgo y compromiso organizacional con mediación de engagement en tecnicos de maquinaria pesada. Universidad del Pacífico.
Bentler, P. (1990). Comparative fit indices in structural models. Psychological Bulletin, 107(2), 238-246.
Browne, M. W., & Cudeck, R. (1992). Alternative ways of assessing model fit. Sociological Methods & Research, 21(2), 230-258. https://doi.org/10.1177/0049124192021002005
Carreón, J. (2015). Compromiso laboral del trabajo social en el sector salud. Contaduría y Administración, 60(1), 31-51.
Chiang, M., & Candia, F. (2021). Las creencias afectan al compromiso organizacional y la satisfacción laboral. Un modelo de ecuaciones estructurales. Revista Científica de la UCSA, 8(1), 14-25.
Contreras, F., & Barbosa, D. (2013). Del liderazgo transaccional al liderazgo transformacional: implicaciones para el cambio organizacional. Revista Virtual Universidad Católica del Nort, 1(39), 152-164.
Correl, J., Mellinger, C., & McClelland, G. (2020). Evite los términos «pequeño», «mediano» y «grande» de Cohen para el análisis de potencia. Trends Cognitive Sciences, 24(3), 200-207.
Eliyana, A., Ma’arif, S., & Muzakki. (2019). Job satisfaction and organizational commitment effect in the transformational leadership towards employee performance. European Research on Management and Business Economics, 25(1), 144-150.
Funder, D., & Ozer, D. (2019). Evaluación del tamaño del efecto en psicologíaInvestigación: sentido y dispara. Association for Psychological science, 2(2), 156-168.
Gil-Girbau, M., Del Cerro, S., Garriga, J., & . Giménez, N. (2021). Compromiso laboral de los directivos intermedios en sanidad: factores organizativos gestionables. Journal of Healthcare Quality Research, 36(1), 301-308.
Jiménez. G. (2019). ¿A qué se debe la falta de compromiso laboral? Newsletter, 1(3), 1-12.
Juaneda, E., & Gonzales, L. (2007). Definición, antecedentes y consecuencias del compromiso organizativo. FEDRA, 3590-3609.
Kim, W., Han, S., & Jiwon, P. (2019). ¿Es el papel del compromiso laboral esencial para el desempeño de los empleados o “es bueno tenerlo”? MDPI, 11(4), 1050-1104.
Kline, R. (2016). Principles and practice of structural equation modelling (4.a ed.). The Guilford Press.
Lei, P. W., & Wu, Q. (2012). Estimation in structural equation modeling. En Handbook of structural equation modeling (pp. 164-180). The Guilford Press.
Llapa, E., Trevizan, M., Shinyashiki, T., & Mendez, I. (2009). Compromiso organizacional y profesional del equipo de salud. Enfermeria Global, 17(1), 1-16. https://scielo.isciii.es/pdf/eg/n17/17d03.pdf
Mendoza, I., Castaño, J., & Garcia, B. (2018). Influencia del Liderazgo transformacional, transaccional y laissez faire en el compromiso del personal asistencial hospitalario en Colombia. XXIII Congreso Internacional de Contaduria, administración e Informatica, 1-20. https://investigacion.fca.unam.mx/docs/memorias/2018/3.07.pdf
Mohammed, S., & Ghada, A. (2016). Head nurses’ Transformational Leadership, Collaboration and its Relation to Staff nurses’Work Engagement. Innovate Journal, 16(7), 30-39.
Monje-Amor, A., Abeal, J., & Faiña, J. (2020). Transformational leadership and work engagement: Exploring the mediating role of structural empowerment. European Management Journal, 38(1), 169-178.
Montilla, J., & Kromrey, J. (2013). Análisis factorial confirmatorio de la validez del constructo reputación académica de La Universidad de Los Andes. Ciencia e Ingeniería, 34(3), 145-151.
Muddle, G. (2020). La relación entre el estilo de liderazgo y el compromiso de los empleados hospitalarios en Papua Nueva Guine. Revista Asia Pacífico de Gestión de la Salud, 15(4), 42-55. https://search.informit.org/doi/10.3316/informit.630968324342879
Muthen, L., & Muthen, B. (2017). MPlus user’ guide (8.a ed.).
Quispe, J. (2015). Opinión del Enfermero sobre los Estilos de Liderazgo del Enfermero Jefe en el Servicio de Medicina. Universidad Nacional Mayor de San Marcos.
Raykov, T. (2004). Point and Interval Estimation of Reliability for Multiple-Component Measuring Instruments via Linear Constraint Covariance Structure Modeling. Structural Equation Modeling: A Multidisciplinary Journal, 11(3), 342-356. https://doi.org/10.1207/s15328007sem1103_3
Remegio, W., Rivera, R., Quinn Griffin, M., & Fitzpatrick, J. (2021). La calidad de vida profesional y el compromiso laboral de las enfermeras líderes. Líder de enfermería, 19(1), 95-100.
Rodriguez, A., Gil, F., & Moreno, B. (2012). Factores organizacionales y acoso psicológico en el trabajo: el papel moderador del liderazgo “laissez-faire”. International Journal of Social Psychology, 27(2), 221-231. https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1174/021347412804932776
Rosseel, Y. (2012). lavaan : An R Package for Structural Equation Modeling. Journal of Statistical Software, 48(2), 1-93. https://doi.org/10.18637/jss.v048.i02
Schaufeli, W., Salanova, M., González, V., & Bakker, A. (2002). The measurement of burnout and engagement: Journal of Happiness Studies, 3, 71-92.
Shaughnessy, M., Quinn, M., Bhattacharya, A., & Fitzpatrick, J. (2018). Prácticas de liderazgo transformacional y compromiso laboral entre enfermeras líderes. The Journal of Nursing Administration, 48(11), 574-579.
Taris, T., Ybema, J., & Van Beek, I. (2017). Burnout and engagement: Identical twins or just close relatives? Burnout research, 5(1), 3-11.
Vega, C., & Zavala, G. (2004). No Title. Universidad de Chile.
Vera, K. (2022). Estilos de liderazgo y compromiso organizacional en los colaboradores de la Unidad Ejecutora de Salud Ascope, 2021. Universidad Cesar Vallejo.
Warahmah, M., Harmen, H., & Kesuma, M. (2022). The effect of transformational leadership on employee performance and organizational performance mediated by job satisfaction and organizational commitment of banda aceh PLN Customer Service Implementation Unit. International Journal of Business Management and Economic Review, 5(2), 15-29.
Zambrano, H., & Palma, D. (2018). Estilosdeliderazgodelosprofesionalesdeenfermeríaenlas áreas preventivo promocionales, de los establecimientos de salud. Desafios, 9(1), 40-49. https://orcid.org/0000-0003-4520-7374
Derechos de autor 2024 Apuntes de Ciencia & Sociedad
Esta obra está bajo licencia internacional Creative Commons Reconocimiento 4.0.
