Liderazgo e Innovación: Claves para la Gestión del Recurso Humano en el Sector Público

Resumen

En el ámbito de la gestión pública, el recurso humano representa el eje fundamental para la implementación de políticas y la provisión de servicios que satisfagan las necesidades de la ciudadanía. Los desafíos que enfrentan las instituciones públicas, como la creciente demanda de eficiencia, innovación y transparencia, subrayan la importancia de contar con equipos humanos comprometidos, capacitados y motivados. En este contexto, el liderazgo emerge como un factor determinante, ya que influye en la cohesión, motivación y desempeño de los equipos. Particularmente, el liderazgo transformacional ha demostrado ser clave para inspirar una visión compartida, fomentar la colaboración y reducir problemáticas como la rotación laboral y la corrupción.