Leadership and Innovation: Keys to Human Resource Management in the Public Sector
Abstract
En el ámbito de la gestión pública, el recurso humano representa el eje fundamental para la implementación de políticas y la provisión de servicios que satisfagan las necesidades de la ciudadanía. Los desafíos que enfrentan las instituciones públicas, como la creciente demanda de eficiencia, innovación y transparencia, subrayan la importancia de contar con equipos humanos comprometidos, capacitados y motivados. En este contexto, el liderazgo emerge como un factor determinante, ya que influye en la cohesión, motivación y desempeño de los equipos. Particularmente, el liderazgo transformacional ha demostrado ser clave para inspirar una visión compartida, fomentar la colaboración y reducir problemáticas como la rotación laboral y la corrupción.
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