Validación de la Escala de Interacción Trabajo – Familia NijmeGen (Swing) en Trabajadores de una Universidad Privada de Lima

Jaime Rodolfo Briceño Morales; Giancarlo Ojeda Mercado

doi:10.18259/acs.2025017

Jaime Rodolfo Briceño Morales Universidad Peruana Cayetano Heredia, Perú https://orcid.org/0000-0003-1317-3499
Giancarlo Ojeda Mercado Universidad Peruana Cayetano Heredia, Perú https://orcid.org/0000-0001-6088-0327

DOI: https://doi.org/10.18259/acs.2025017

Palabras clave: conflicto, enriquecimiento, interacción trabajo-familia, universidad

Resumen

Esta investigación tuvo como objetivo evaluar las características psicométricas de la escala de “Interacción Trabajo-Familia NijmeGen” (SWING). Para esto se realizó un diseño de tipo instrumental que abarcó una muestra de 124 colaboradores con estado civil de casados o convivientes de universidad privada de Lima. Los principales resultados evidencian la validez de la escala mediante un análisis factorial exploratorio con un KMO de .808 y un nivel de significancia de .001 lo que indica que las variables analizadas están correlacionadas. Por otro lado, se llevó a cabo un análisis factorial confirmatorio donde se validó el modelo de cuatro factores, obteniéndose un buen ajuste x2(213) = 273.6, gl. =179 p < .001, CFI = .923, GFI = .835, RMSEA = .066, SRMR = .069, RMR = .052. Además, de una consistencia interna con valores que van desde .790 hasta .890 (alfa Cronbach). Se concluye entonces que la escala SWING presentan propiedades psicométricas optimas y puede ser utilizada en diferentes contextos y poblaciones de colaboradores del sector educativo, sin dejar de mencionar la adaptabilidad necesaria a futuras investigaciones.

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