Validación de la Escala de Interacción Trabajo – Familia NijmeGen (Swing) en Trabajadores de una Universidad Privada de Lima

Jaime Rodolfo Briceño Morales; Giancarlo Ojeda Mercado

doi:10.18259/acs.2025017

Jaime Rodolfo Briceño Morales Universidad Peruana Cayetano Heredia, Perú https://orcid.org/0000-0003-1317-3499
Giancarlo Ojeda Mercado Universidad Peruana Cayetano Heredia, Perú https://orcid.org/0000-0001-6088-0327

DOI: https://doi.org/10.18259/acs.2025017

Keywords: conflict, enrichment, work-family interaction, university

Abstract

This research aimed to evaluate the psychometric characteristics of the "Work-Family Interaction NijmeGen" (SWING) scale. For this, an instrumental design was carried out that included a sample of 124 collaborators with married or cohabiting status from the private university of Lima. The main results demonstrate the validity of the scale through an exploratory factor analysis with a KMO of .808 and a significance level of .001, indicating that the variables analyzed are correlated. On the other hand, a confirmatory factor analysis was carried out where the four-factor model was validated, obtaining a good fit x2(213) = 273.6, gl. =179 p < .001, CFI = .923, GFI = .835, RMSEA = .066, SRMR = .069, RMR = .052. Furthermore, it has internal consistency values ranging from .790 to .890 (Cronbach's alpha). It is concluded that the SWING scale has optimal psychometric properties and can be used in different contexts and populations of employees in the education sector, however, is necessary adaptability to future research.

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Validation of Scale Work-Home Interaction NijmeGen (Swing) in Workers of a Private University of Lima

Abstract

References