Organizational Restructuring in Public Universities: Key to Improving Human Resources
Abstract
La reestructuración organizacional en universidades públicas ha emergido como una necesidad crucial para enfrentar los retos del siglo XXI. Este proceso no solo busca optimizar la estructura administrativa, sino también mejorar la gestión de recursos humanos, un factor clave en el éxito institucional. Según Ceballos (2020), la reestructuración de las universidades es fundamental para adaptarse a los cambios del entorno académico y laboral, promoviendo una gestión más eficiente del talento humano. De acuerdo con Vargas (2023), las universidades deben alinearse con los nuevos enfoques organizacionales que favorecen la flexibilidad, la innovación y la adaptación constante a las demandas del entorno educativo.
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