Compromiso organizacional y actitud al cambio del personal que labora en la Universidad Nacional Intercultural de la Amazonia

  • Dulio Oseda Gago Universidad Nacional Intercultural de la Amazonía
  • María Ramos Toledo Universidad ESAN
  • Olga Cirilo López Universidad Privada del Norte
  • Rocío Manrique Chávez Universidad Nacional de Huancavelica
  • Liliam Zevallos Solis Universidad Nacional Intercultural de la Amazonía
Palabras clave: Compromiso organizacional, actitud al cambio, superación, apertura y valentía

Resumen

La presente investigación tuvo como objetivo principal correlacionar las variables compromiso organizacional y actitud al cambio en el personal que labora en la Universidad Nacional Intercultural de la Amazonia. La hipótesis: Existe correlación directa entre el compromiso organizacional y actitud al cambio en el personal que labora en la Universidad Nacional Intercultural de la Amazonia. Para tal efecto, se realizó un estudio cuantitativo, de tipo aplicativo, y nivel correlacional; se utilizó el método científico y el método hipotético deductivo, además se tomó el diseño no experimental transversal. Se empleó la técnica de la encuesta y como instrumentos los cuestionarios de encuesta para medir las dos variables de estudio. Los resultados fueron analizados en el programa estadístico SPSS v.25, cuyos resultados nos dicen que en la variable compromiso organizacional el nivel prevalente es el regular con el 68,10% y en la variable actitud al cambio el nivel prevalente fue el alto con el 78,53%. También se determinó que existe una correlación directa muy fuerte (rho=0,946) altamente significativa (p-valor: 0,000<0,010) entre el compromiso organizacional y actitud al cambio en el personal que labora en la Universidad Nacional Intercultural de la Amazonia. Se concluye que, a un mejor compromiso organizacional, existe también una mejor actitud al cambio en el personal que labora en la universidad y viceversa.

Citas

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Publicado
2018-04-13
Cómo citar
Oseda Gago, D., Ramos Toledo, M., Cirilo López, O., Manrique Chávez, R., & Zevallos Solis, L. (2018). Compromiso organizacional y actitud al cambio del personal que labora en la Universidad Nacional Intercultural de la Amazonia. Apuntes De Ciencia & Sociedad, 8(1). https://doi.org/10.18259/acs.2018011
Sección
Artículos de investigación